The Five Dysfunctions of a Team

A Leadership Fable

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De quoi parle "The Five Dysfunctions of a Team" de Patrick M. Lencioni ?

Lencioni explore dans ce livre l'importance des interactions entre les membres d'une équipe dans l’atteinte de succès, et leurs conséquences négatives en l'absence de cohésion ou de motivation. Il décrit les cinq dysfonctionnements d'une équipe : la peur de la confrontation, l'absence de la confiance, l'absence d'engagement, la mauvaise communication et le manque de focalisation sur les résultats. Il présente aussi des solutions pour les contrer. Sa compréhension profonde et amusante des réalités et défis des équipes illustre qu'en s’ouvrant l’un l’autre et en respectant les opinions et les compétences de chacun, les équipes peuvent s'améliorer et gagner en efficacité et en productivité.

✒️ De

Patrick M. Lencioni

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🇫🇷 Disponible en Français

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Qui devrait lire "The Five Dysfunctions of a Team" ?

• Les gestionnaires de la direction qui souhaitent améliorer leur performance
• Les membres de l'équipe qui ont du mal à collaborer et à résoudre leurs dysfonctionnements
• Les dirigeants d'équipe qui cherchent à améliorer leur culture d'excellence
• Les personnes intéressées par l'efficacité organisationnelle et la collaboration des équipes

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Qu'allez vous apprendre en lisant "The Five Dysfunctions of a Team" ?

-Il est important d'instaurer la confiance entre les membres d'une équipe;
-L'ouverture et la transparence sont essentielles pour la communication efficace;
-Les conflits peuvent être bénéfiques s'ils sont résolus de manière constructive;
-Mettre en place des objectifs communs augmentera l'engagement des membres de l'équipe;
-La responsabilité doit être partagée pour que chaque membre contribue à l'atteinte des objectifs.