Reinventing organizations

Reinventing Organizations est un livre de Frédéric Laloux qui examine les organisations axées sur la liberation. Le livre décrit un nouveau modèle d'organisation qui remplace les vieilles structures bureaucratiques et collaborateurs désengagés, par des environnements organisés autour des valeurs du bien-être et de la langue. Ce modèle est basé sur l'amour de l'apprentissage, l'autonomie et la collaboration, ainsi que des principes d'organisation qui encouragent les membres à prendre leurs propres initiatives et à collaborer. Il explore également les possibilités d'utiliser des pratiques économiques holistiques pour transformer les relations entre les employés et leurs employeurs. Reinventing Organizations de Frédéric Laloux examine la façon dont les organisations peuvent se réinventer pour créer un environnement plus équitable et durable. Il décrit des modèles innovants qui encouragent la collaboration, l'autonomie, les valeurs d'apprentissage et le respect des membres d'une organisation. Les principes et les pratiques abordés dans le