Bad blood

Scandale Theranos, secrets et mensonges au cœur de la Silicon Valley

Bad blood
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De quoi parle "Bad blood" de John Carreyrou ?

John Carreyrou raconte l’histoire de Theranos, une start-up de biotechnologie fondée en 2003 par Elizabeth Holmes, une jeune femme ambitieuse avec un rêve de remplacer les tests sanguins par des tests performants et moins invasifs. Dans le but de transformer le marché des tests médicaux, Theranos devient le seul à promouvoir une technologie qui est censée analyser des échantillons de sang entier grâce à un seul appareil. Toutefois, les succès de Theranos, couverts par certains médias, masquent les pratiques malfaisantes et trompeuses, la fraude illégale et le gaspillage qui se produisent réellement au sein de l'entreprise. Grâce à l'enquête méticuleuse et aux recherches intensives de Carreyrou, ces mauvaises actions font surface et le véritable visage de la compagnie commence à se dévoiler. Cette incroyable histoire montre comment le rêve effréné est mis à genoux par la tentative d'agir en toute impunité.
✒️ De

John Carreyrou

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🇫🇷 Disponible en Français
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Qui devrait lire "Bad blood" ?

• Tous ceux ayant un intérêt pour l'innovation technologique et les menaces qu'elle présente
• Les investisseurs et personnes intéressées par le secteur de la santé et de la technologie
• Ceux qui sont intéressés par les affaires de délits et de fraudes en général
• Fans de John Carreyrou et ceux qui veulent en apprendre plus sur son travail journalistique

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Qu'allez vous apprendre en lisant "Bad blood" ?

• Les entreprises qui font preuve d'une ambition démesurée peuvent s'effondrer en quelques mois.

• Les actions frauduleuses effectuées par des dirigeants sont difficiles à détecter et peuvent avoir des conséquences économiques et éthiques sérieuses.

• Quand des conséquences négatives sont cachées, les personnes concernées sont les premières à en pâtir.

• Des règles strictes et des contrôles indépendants doivent être mis en place pour s'assurer que les dirigeants exercent leurs fonctions avec intégrité et ont des objectifs respectables.

• Les employés et les clients méritent la plus grande transparence et leur satisfaction doit être une priorité.

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